大阪府議会 2018-09-01 10月09日－07号
少子高齢化や女性の社会進出が進む中、国では、子育て、介護などさまざまな事情を抱える皆さんが、意欲を持って働くことができ、誰もがその能力を発揮できる柔軟な労働制度へと転換していくなど、働き方改革を強力に進めています。 民間企業でも、テレワークや短時間勤務など柔軟な制度を取り入れることで、優秀な人材を確保するとともに、仕事の能率も向上させていく取り組みも広がってきております。
少子高齢化や女性の社会進出が進む中、国では、子育て、介護などさまざまな事情を抱える皆さんが、意欲を持って働くことができ、誰もがその能力を発揮できる柔軟な労働制度へと転換していくなど、働き方改革を強力に進めています。 民間企業でも、テレワークや短時間勤務など柔軟な制度を取り入れることで、優秀な人材を確保するとともに、仕事の能率も向上させていく取り組みも広がってきております。
まず、働き方改革関連法案についてですが、国によれば、長時間労働を是正し、働く方が健康を確保しつつ、創造性の高い仕事で自律的に働き、その意欲や能力を発揮できる新しい労働制度の選択を可能とするものであるとされています。
次に、働き方改革関連法案についてでありますが、国によれば、長時間労働を是正し、働く方が健康を確保しつつ、創造性の高い仕事で自律的に働き、その意欲や能力を発揮できる新しい労働制度の選択を可能とするものであるとされています。
また、画一的な労働制度、保育や介護との両立困難などの壁を一つ一つ取り除く、これが１億総活躍の国づくりとされています。 働き方改革関連法案は、４月６日に閣議決定されて、現在、国会にて審議中であります。
現在、政府は働く人の視点に立った労働制度の抜本改革を通じて、一人一人がよりよい将来の展望を持ち得るようにするための働き方改革に向けた取り組みを進めておりますが、今国会における働き方改革関連法案をめぐる審議においては、厚生労働省の裁量労働制に関する調査の不備が論議の停滞を引き起こしているところであります。
次に、働き方改革についてですが、国によれば、長時間労働を是正し、働く方が健康を確保しつつ、創造性の高い仕事で自律的に働き、その意欲や能力を発揮できる新しい労働制度の選択を可能とするものであるとされています。 この考えのもとで、制度の見直しを行っていくこと自体は望ましいことであると考えますが、一方で、議員御指摘のように、働く方にとってマイナスとなる要素も懸念されているところです。
また、安倍首相は、さきの通常国会における施政方針演説において、働き方改革を断行すると述べ、労働制度を抜本的に改革しようとしています。
今通常国会の施政方針演説において、安倍総理大臣は、人々が意欲を持って働くことができ、誰もがその能力を発揮できる柔軟な労働制度を目指して働き方改革を断行し、戦後の労働基準法制定以来の大改革を行う決意を述べられました。
安倍首相は、今国会の施政方針演説で、子育て、介護などさまざまな事情を抱える皆さんが、意欲を持って働くことができる、誰もがその能力を発揮できる、柔軟な労働制度へと抜本的に改革します。長年議論だけが繰り返されてきた、同一労働同一賃金、いよいよ実現のときが来ました。雇用形態による不合理な待遇差を禁止し、非正規という言葉をこの国から一掃してまいります。我が国にしみついた長時間労働の慣行を打ち破ります。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 議事日程 第八号 平成三十年三月十六日（金）午後一時開議第一 会議録署名議員の指名第二 請願第三 意見書第一号議案 所有者不明土地の利用等を求める意見書第四 意見書第二号議案 学校における働き方改革実現のため、計画的な教職員の定数改善を求める意見書第五 意見書第三号議案 健やかに働くことができる労働制度
まず、働き方改革関連法案についてですが、国によれば、長時間労働を是正し、働く方が健康を確保しつつ、創造性の高い仕事で自律的に働き、その意欲や能力を発揮できる新しい労働制度の選択を可能とするものであるとされています。
現在、政府全体で一億総活躍社会の実現を目指し、長時間労働の是正など、働く人の視点に立って労働制度の抜本改革を行い、一人一人がよりよい将来の展望を持ち得るものにしようと、さまざまな検討が行われております。 そのような中で、学校における働き方改革についても、中央教育審議会の特別部会において検討が進められており、八月末には緊急提言が公表されました。
日本の労働制度や働き方は、正規と非正規という２つの働き方の不合理な処遇の差、子育てや介護との両立の問題など、さまざまな課題を抱えています。 他方、日本経済は少子高齢化、生産年齢人口の減少という構造的な問題を抱えており、労働生産性の向上は喫緊の課題であります。
次に、労働基準法等の働き方改革関連法の改正についてですが、国によれば、長時間労働を是正し、働く方が健康を確保しつつ、創造性の高い仕事で自律的に働き、その意欲や能力を発揮できる新しい労働制度の選択を可能とするものであるとされております。
働き方改革は、働く人の視点に立って労働制度の抜本的改革を行い、企業文化や風土を変えようとするものであり、働く一人一人がよりよい将来の展望を持ち得るようにすることだと考えます。しかしながら、人手不足等を背景とした長時間労働が大きな社会問題となっており、過労死に関する報道も後を絶たない状況であります。 働き方改革への取り組みについて、阿部知事に伺います。
右側にございますとおり、日本の労働制度と働き方にある課題ということで、現在、正規・非正規の不合理な処遇差、これが非正規労働者に頑張ろうという意欲をなくしているんじゃないか、そこを正規・非正規の理由なき格差を埋めていくことによって納得感を醸成する、モチベーションを誘引するということで、労働生産性を向上させていくということでございます。
最初に、昨年、安倍首相は、働き方改革の実現に向け、その看板政策として、突如、同一労働同一賃金を打ち出しましたが、その一方で、働き方改革とは真っ向から矛盾する、裁量労働制度の要件の大幅緩和やホワイトカラーエグゼンプションを導入する労働基準法改正案を国会に提出しており、今回も継続審議となりましたが、秋の臨時国会での成立をもくろんでいます。
働き方改革実行計画への評価等についてでありますが，日本の労働制度や働き方における課題解決を目指して，労働界と産業界のトップ，さらには有識者も含め合意形成し，実行計画が決定されたことは，画期的であると評価しているところであります。
また、ただそうはいっても、実は子供さんができたときの話でいえば、これは健康保険のほうから３分の２の標準日額報酬の支給制度だとか、それにかわるような一部制度などを適用してという想定なのだと思いますけれども、多分、同一賃金同一労働というような概念的なものはあっても、それがこういう労働制度の詳細にわたってはまだ十分つくり切れていない。
現在、国においては、一億総活躍社会の実現を目指し、労働制度の抜本的な改革が進められようとしております。 昨年九月には、安倍総理を議長として、労働界、産業界の代表等による働き方改革実現会議が設置され、本年三月には、長時間労働の是正策として、時間外労働に罰則つきの上限規制などを盛り込んだ働き方改革実行計画が決定されたところであります。